Tecnologia e reconfigurações nas relações de trabalho

Autores

DOI:

https://doi.org/10.54789/rihumso.24.13.26.5

Palavras-chave:

Tecnología, Reconfiguraciones, Relaciones Laborales

Resumo

Con este trabajo, nos propusimos caracterizar cómo los cambios tecnológicos afectan el campo de las relaciones laborales y se requiere de la formación de nuevas habilidades en los trabajadores. Más específicamente se busca reconstruir la perspectiva de los actores del mundo del trabajo y del Estado asociados a las políticas de empleo y formación sobre el cambio tecnológico y organizacional en las relaciones laborales y en las competencias ocupacionales requeridas. A tal fin, se tomarán como eje las opiniones de referentes técnicos e institucionales sobre los cambios tecnológicos y organizacionales actuales, que impactan en el mundo del trabajo. Asimismo, se analizarán estos cambios en cuanto a normativas en las relaciones laborales frente a nuevas modalidades de empleo, y se caracterizarán las políticas y acciones en materia de formación profesional vinculadas a estos cambios laborales, productivos y tecnológicos.

Biografias Autor

Hugo Cesar Marcelo Ramón Chaher, Universidad Nacional de La Matanza

Abogado. Docente e Investigador del Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales y del Departamento de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Matanza (UNLaM). Coordinador de la Licenciatura en Relaciones Laborales

Pablo Granovsky, Universidad Nacional de La Matanza

Licenciado en Sociología (UBA). Magister en Ciencias Sociales del Trabajo (UBA). Doctor en Ciencias Sociales (UBA). Docente e Investigador en la Universidad Nacional de La Matanza (UNLaM), Universidad Nacional de Moreno (UNM)

Monica Viviana Hue, Universidad Nacional de La Matanza

Licenciada en Relaciones Laborales. Graduada Investigadora por el Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de La Matanza (UNLaM). Maestranda en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales en la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF).

María Alejandra Perez, Universidad Nacional de La Matanza

Profesora Adjunta en Departamento de Humanidades y Ciencias Sociales y Departamento de Ciencias Económicas Universidad Nacional de La Matanza. Docente en Facultdad de Derecho Universidad de Buenos Aires. Docente categorizada en investigación. Doctora en Ciencias Jurídicas. Magíster en Educación Superior con mención en gestión.

Publicado

2024-11-15

Como Citar

Chaher, H. C. M. R., Granovsky, P., Hue, M. V., & Perez, M. A. (2024). Tecnologia e reconfigurações nas relações de trabalho. Revista De Investigación Del Departamento De Humanidades Y Ciencias Sociales, (26), 117-138. https://doi.org/10.54789/rihumso.24.13.26.5

Edição

n. 26 (2024)

Secção

Relaciones Laborales

Direitos de Autor (c) 2024 Hugo Cesar Marcelo Ramón Chaher, Pablo Granovsky, Monica Viviana Hue, María Alejandra Perez

Licença Creative Commons

Este trabalho encontra-se publicado com aLicença Internacional Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 3.0.

Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:

Licencia Creative Commons

  1. Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia  se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Unported que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
  2. Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista. Todos los trabajos publicados en esta revista son resguardados en el Repositorio UNLaM
  3. Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).